在职场中，员工可能会因为各种原因选择主动辞职。那么，主动辞职是否意味着放弃一切权益？N1劳动法又是如何保障主动辞职员工的合法权益？本文将为您详细解析主动辞职与N1劳动法的关系，并提供相应的应对策略。
一、主动辞职的含义及分类
主动辞职，顾名思义，是指员工在劳动合同到期前，因个人原因向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动辞职可以分为两类：一类是员工因个人原因提出辞职，另一类是员工因与用人单位协商一致解除劳动合同。
二、主动辞职与N1劳动法的关系
N1劳动法，即《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》的简称，旨在进一步明确劳动合同法中的一些模糊条款，保障劳动者的合法权益。对于主动辞职的员工，N1劳动法明确了以下几点：
主动辞职员工有权获得经济补偿。根据N1劳动法的规定，员工因个人原因主动辞职，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准为：在本单位工作满一年不足十年的，支付一个月工资的经济补偿；在本单位工作满十年的，支付一个半月工资的经济补偿。
主动辞职员工有权要求开具离职证明。根据N1劳动法的规定，用人单位应当在员工离职后十五日内为其开具离职证明，证明员工在本单位的工作年限、职务、离职原因等。
主动辞职员工有权要求办理档案和社会保险关系转移手续。根据N1劳动法的规定，用人单位应当在员工离职后十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
三、主动辞职员工的权益保护
虽然主动辞职员工在N1劳动法的保障下享有一定的权益，但在实际操作中，仍需注意以下几点：
提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在实际操作中，员工应当遵守这一规定，以免影响自己的权益。
保留相关证据。在主动辞职过程中，员工应当保留与用人单位的书面沟通记录、离职证明、经济补偿等相关证据，以备不时之需。
了解当地政策。由于我国地域广阔，各地区在劳动法规方面可能存在差异。因此，员工在主动辞职前，应当了解当地的劳动法规政策，以确保自己的权益得到充分保障。
咨询专业律师。在主动辞职过程中，员工可能会遇到各种问题。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
主动辞职并不意味着放弃一切权益。在N1劳动法的保障下，员工仍享有一定的权益。在实际操作中，员工应当了解相关法规政策，保留相关证据，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、应对策略
对于主动辞职的员工来说，如何应对可能出现的风险和问题，以下是一些建议：
做好职业规划。在主动辞职前，员工应当对自己的职业生涯进行规划，明确自己的发展方向和目标，以确保在离职后能够迅速找到合适的工作。
储备足够的资金。主动辞职意味着可能会面临一段时间的生活压力。因此，员工在主动辞职前，应当储备足够的资金，以应对可能出现的经济困难。
提高自身素质。在竞争激烈的职场中，提高自身素质是应对各种风险的最好方式。员工应当不断学习，提高自己的专业技能和综合素质，以增加在职场中的竞争力。
建立良好的人际关系。在职场中，良好的人际关系对于员工的职业发展具有重要意义。员工应当注重与同事、上级和下属的沟通，建立良好的人际关系，以备不时之需。
咨询专业律师。在主动辞职过程中，员工可能会遇到各种法律问题。此时，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
五、结论
主动辞职并不意味着放弃一切权益。在N1劳动法的保障下，员工仍享有一定的权益。在实际操作中，员工应当了解相关法规政策，保留相关证据，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。同时，员工还应当做好职业规划，储备足够的资金，提高自身素质，建立良好的人际关系，以应对可能出现的风险和问题。
